【東京】意匠設計■立駐事業やシステム建築事業全国トップシェアの総合メーカー/年間休日130日

求人番号:T86
  • 意匠設計
  • 土日休み(週休2日)
  • 福利厚生充実
企業情報

求人詳細

仕事内容

立駐事業やシステム建築事業全国トップシェアの総合メーカーで建築設計業務をお任せします。
■具体的に
・打ち合わせ
・現地調査
・基本設計
・図面作成
・図面添削 等

■案件について
・プレハブハウス、ユニットハウス 
・立体駐車場
・事務所、商業施設、工場、教育施設 等

■魅力
・全国トップシェアの安定した経営基盤。
・業界トップクラスの技術力が身に付きます。
・幅広い用途の設計に携われます。

■同社について
同社は、部材の生産から物件のメンテナンスまでを一貫して手掛けており、立体駐車場においては全国トップシェアを誇っています。
また、建物を一貫して手掛けていることから建築ライフサイクルにおける同社のニーズはとても高く、安定的に売上を計上できています。

■事業ごとの強み:
『プレハブ建築』
在来工法に比べ、短工期で竣工を迎えることが出来る点や多種多様な用途に合わせて工事を進めることが可能なプレハブ建築の特性を活かし多くの案件を手掛けています。
官民問わず顧客の幅を広げている点が同社プレハブ建築事業の強みです。

『立体駐車場事業』
立体駐車場の定番となっているエレベーター方式を開発した、タワー式駐車場のパイオニア企業です。
先駆者でありながら立ち止まることなく現在も技術開発に力を注ぎ続けている、攻めの企業姿勢が強みです。
その結果、同社の製品は業界内でトップのシェアを獲得しています。

求める人材

必須条件
【資格】
・一級建築士
・普通自動車免許(AT限定可)

【経験】※下記どちらかのご経験のある方
・S造建築物の設計経験
・意匠設計経験
歓迎条件(あればなお可)
・構造一級建築士

勤務地

東京都港区
<最寄り駅>赤羽橋駅
※地域限定職あり
最寄り駅
都営三田線 芝公園駅
都営大江戸線 赤羽橋駅
都営大江戸線 大門駅

年収/給与

600万円~900万円(残業手当:有)
※年収はご経験・年齢・保有資格などによって前後する場合がございます。

勤務時間

8:30~17:15 (所定労働時間7.75時間)
・休憩時間:60分(12:00~13:00)
・残業平均:30時間

休日休暇

完全週休2日制(土日祝)
・年間休日:125日
・年末年始
・夏季など
・育児休暇(実績あり)
・介護休暇(実績あり)
・看護休暇(実績あり)

待遇/福利厚生

・社会保険各種完備
・通勤手当(上限3万円)
・退職金制度(確定拠出年金)
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・借上社宅制度(配属先が実家から通えない距離の方に限る)
・保養施設 
・屋内禁煙

雇用形態

正社員(試用期間:6ヶ月)

職種

意匠設計/一級建築士 ・普通自動車免許(AT限定可)・S造建築物の設計経験・意匠設計経験

企業情報

企業名

企業名非公開

事業内容

■企業概要:同社は、システム建築と立体駐車場の部材生産から設計・施工・メンテナンス迄を一貫して手掛ける、東証1部上場の総合メーカーです。
■事業概要:
(1)プレハブ建築、プレハブ構築物の設計、製造、販売、設置及び賃貸
(2)建築工事、土木工事の請負、設計、監理、施工及びコンサルタント
(3)不動産の売買、賃貸、仲介及び管理
(4)建築用内・外装材の製造、販売、輸出入及び施工
(5)立体駐車場、時間貸駐車場管理機器、施工、請負、監理及び製造、販売、輸出入、賃貸、メンテナンス
(6)各種クレーン、自動制御装置の設計、製造、販売、設置、賃貸、メンテナンス
(7)前各号に関連する一切の業務

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意匠設計

企業名非公開
土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良 福利厚生充実
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給与 想定年収 600万円~1,000万円 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥400,000~ 基本給¥400,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月、12月) 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) \モデル年収/ 1029万円/58歳 (部長/月給61万円+賞与) 907万円/49歳 (次長/月給52万円+賞与) 642万円/27歳 (課長代理/月給38万円+賞与) ※月給に各種手当含む
三井不動産エンジニアリング株式会社
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土日休み(週休2日) 転勤なし ワークライフバランス良
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給与 年収:708~1,017万円 ※経験、資格、年齢により変動 月額給与:475,400円~561,500円(基本給381,820円~450,970円、専門職務手当93,580~110,530円)を採用時の標準的な金額としています。 その他補足 ・入社後、定年(60歳到達年度末日)までの期間が1年以上ある方を対象とします。 ・「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等および管理職任用制度があります。また、退職金制度があります。 (1)給与は、「基本給」と「専門職務手当」(時間外労働の有無に関らず1か月30時間の時間外労働分を固定額として支給)の合計 額である「基礎給与」 による月給制です。「基礎給与」は1年毎に昇給査定等により決定されます。 (2)賞与は、「固定分」と「成績分」(成果貢献度等を勘案して決定)から構成され、支給は年2回です。 (3)別途、1か月30時間を超えた時間外勤務料、休日・深夜勤務料、通勤交通費を支給します。

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